岗位职责：

1、负责公司全面人力资源管理；

2、负责建立公司人力资源绩效考核体系；

3、负责执行公司的人力资源规章制度；

4、完善公司的人力资源体系建设。

任职条件：

1、本科学历，5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉大型企业人力资源管理业务，基本掌握招聘、考核、培训、激励、劳资等专业技能；

3、有教育、培训行业的经验为佳；

4、年龄在35岁左右。