工作条件——
工作地点：北京
基本月薪：1-1.5万元人民币
奖励年薪：15-20万元人民币
社会保险：三险一金
其他福利：按企业福利制度执行
岗位职责——
1．制定并执行公司人力资源管理与开发的各项政策和方案；
2．组织并实施员工的月度绩效考核及员工的综合考核；
3．负责公司员工薪酬、福利的设计和核定工作；
4．负责公司招聘系列工作,合同的管理工作；
5．建立系统的培训体系,负责课程开发,计划制定,讲师配备等相关工作；
6．协助总经理制定公司人力资源战略，并组织实施公司人力资源战略，指导建立完善公司人力资源管理体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职要求——
性别要求：不限
学历要求：本科
年龄要求：30岁以上
工作年限：6年以上
下属人数：
汇报对象：总经理
任职资格——
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2. 八年以上人力资源相关工作经验，三年以上公司级人力管理工作经验，大型IT公司管理者经验优先。
3. 具有战略、策略化思维，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4. 具有管理类培训讲师经验，擅长对基层、中层管理人员进行引导，能够进行管理类培训，有培训讲师经验者优先。
5. 具有解决复杂问题的能力，良好的计划性和执行的能力。
6. 具有高度的责任感，激励、沟通、协调、团队领导能力强。