所属行业：快速消费品
企业性质：民营企业
企业规模：800人
工作条件——
工作地点：长春
基本月薪：0.6-1.2万元人民币
奖励年薪：8－15万元人民币
社会保险：三险一金
其他福利：年休假、外派培训
岗位职责——
1．组织制定公司人力资源发展的中期、年度规划，并监督实施；
2．督促公司人力资源战略的执行。制定公司招聘、培训、薪资、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定、人事档案管理、员工手册等方面的规章制度、实施细则和程序，并组织实施；
3．适时组织调整、修改、编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4．审核人力资源的成本，计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本；
5．塑造、维护、发展和传播企业文化；
6．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7．完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求——
性别要求：不限
学历要求：本科以上
年龄要求：30岁以上
工作年限：10年以上
下属人数：8人以上
汇报对象：副总经理
任职资格——
1、人力资源领域专业知识。
2、有药品或食品行业知识优先。
3、掌握企业管理各方面技能。
4、掌握人力资源各模块技能，熟悉国家相关法律法规。
5、具有良好的沟通与协调能力，工作严谨，有高度的责任心，洞察力强。
6、具有强烈的创新及开拓意识，悟性及工作系统性较强。
7、良好的语言表达能力和沟通能力。