岗位职责——
1 制定年度人力资源绩效管理规划。
2 完善总公司及分公司人力资源考核体系。
3 组织开展人力资源绩效工作。
4 监督、指导、落实人力资源绩效管理工作情况。
任职要求——
性别要求：不限
学历要求：本科
年龄要求：不限
工作年限：5年以上
下属人数：1人
汇报对象：HR副总经理
任职资格——
专业要求：人力资源管理或企业管理等相关专业
工作经验：5年以上人力资源管理经验，或同岗位3年以上外资企业经验
语言要求：普通话标准
计算机要求：熟练应用办公软件
能力要求：具有极强的计划、组织、领导、控制能力和沟通能力；优秀的领导力和团队合作精神，富有责任感，良好的职业操守；善于推动管理变革，整合工作团队。
其他要求：熟悉人力资源法规和政策等相关知识；熟悉现代企业人力资源管理各个职能模块； 了解服装零售行业的商业模式及经验特点。