工作条件——
工作地点：北京
基本月薪：2-3万元人民币
奖励年薪：50万元人民币    
年终奖金：与公司当年效益挂钩
社会保险：3险1金（按公司基本标准）
其他福利：享受车补3000元/月（共三年）、车贴2000元/月
岗位职责——
1、全面统筹规划公司的人力资源战略。
2、建立并完善人力资源管理体系，制定与公司发展战略和发展阶段相匹配的人力资源管理政策，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、负责公司企业文化的建设，并且能够强力推进企以提升企业凝聚力。
4、负责人力资源部门运营，包括：招聘；评估和共同协调员工工作量；培训；合理评通过评估、检查等手段确保公司在更高质量水平、更精确地完美运营。
5、评估员工工作能力和贡献； 薪酬奖金制度的修正和体现；员工福利管理；执行表现奖罚等。
6、接受员工投诉、申诉；处理相关劳工纠纷。
任职要求——
性别要求：男
学历要求：本科以上
年龄要求：35岁以上
工作年限：10年以上
下属人数：15人左右
汇报对象：副总经理
学历要求：专科以上学历（人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业）
工作经验：4年以上担任人力资源部门主管或部门负责人工作经验，熟悉现代人力资源管理的理论及实践；熟悉企业人力资源管理及国家各项人事政策；熟悉大型企业行政事务。
技    能：为人正直、廉洁奉公、作风正派；具有较强的组织管理能力、人际关系沟通和协调能力；具有良好口头和文字表达能力
语言要求：不限                                                       
电脑水平：熟练                                        
年龄范围：35-45岁     
特殊要求：曾在全国十大房地产公司任职相关职位
任职条件——
1、年龄45岁以下，人力资源、企业管理类专业，本科以上学历，MBA优先考虑 ,具有在世界500强企业、国内大型企业工作5年以上，至少3年以上公司人力资源总监或公司副总级职位工作经验、特别优秀的应聘者，年龄等条件不受以上限制。
2、能够建立人力资源管理体系，有极好的企业人力资源管理理念和扎实的人力资源管理理论，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，特别是人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划有丰富的理论知识和操作经验。
3、良好的口头、书面表达能力和聆听、理解沟通技巧；与团队建立信任、尊敬的合作关系；熟练掌握办公软件的使用，英文基础好者优先。
4、熟悉国家以及地方劳动、行政法规。