工作条件——
工作地点：北京
基本月薪：2-3万元人民币
奖励年薪：30-40万元人民币
社会保险：五险一金
其他福利：享受公司本岗位福利待遇
岗位职责——
1.根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划，并指导下属各子公司进行人力资源规划。
2.负责搭建集团各人力资源管理与开发体系。
3.为集团的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
4.负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
6.负责根据企业工作计划，编制人事费用年度预算，并加以控制。
7.负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。
8.整合、设计、实施具有竞争优势的薪资体系、绩效管理体系，以推动集团公司整体业务绩效的提升。
任职要求——
性别要求：不限
学历要求：本科
年龄要求：35岁-45岁，
工作年限：10年以上
下属人数：10人左右
汇报对象：总裁
任职资格——
1.人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业，北京市户口。
2.10年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等规模企业同岗位工作经验，跨国企业工作经验者优先。
3.熟悉集团层次的人力资源管理工作。
4.具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。
5.具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力。
6.具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
7.熟悉国家和北京市的各项劳动法律法规。 |